thumbnail_брілл кавер.jpg

брілл кавер.jpg

Джонатан Брілл: «Важливо допомогти іншим позбутися сором’язливості, створюючи простори, де ми усі – старі друзі, які поки що не знайомі між собою»

thumbnail_IMG_5522.PNG

IMG_5522.PNG

Побудова особистого бренду: лекція Наталії Бухалової для Київстар Бізнес

thumbnail_434556840_7593146940731881_932375421564069717_n.jpg

434556840_7593146940731881_932375421564069717_n.jpg

Бізнес-освіта та МВА в Україні: подкаст з Олександром Сударкіним

thumbnail_jana_koval.JPG

jana_koval.JPG

Pre-MBA Лідерство: "МІМ обʼєднує найсвітліші голови країни". Відгук Яни Коваль, Senior IT Recruiter

thumbnail_vidguk_zaporozhets.jpg

vidguk_zaporozhets.jpg

Pre-MBA Бізнес: комплексне бачення управлінської роботи

thumbnail_ruslana_velychko.JPG

ruslana_velychko.JPG

Pre-MBA Лідерство: від керівника до справжнього лідера

thumbnail_buhalova_kyivstar_fb.jpg

buhalova_kyivstar_fb.jpg

Маркетинговий аналіз: Наталія Бухалова для Київстар Бізнес

thumbnail_uploads-1-5646-shutterstock_1109614925.jpg

uploads-1-5646-shutterstock_1109614925.jpg

Як мотивувати в роботі міленіалів

thumbnail_uploads-1-5645-montaznaa_oblast_1_59.png

uploads-1-5645-montaznaa_oblast_1_59.png

Відгуки слухачів про pre-MBA Бізнес-аналіз

Новина бізнес-школи

Викладач

Викладач Бізнес-школи МІМ, CEO ZeleninLab, доктор філософії у психології, коуч Всеволод Зеленін переконаний, що такі співробітники можуть бути відмінними і надійними виконавцями, якщо знайти до них правильний підхід. Про це він розповів у<a href="https://www.facebook.com/mimkyiv/videos/708191617771608"> ефірі MIM Toolbox</a>. Публікуємо основні рекомендації, які допоможуть взаємодіяти та порозумітися з такими працівниками.
 
- Міленіали – це люди, які одразу потрапили в світ сучасних технологій та повірили в їх могутність.  Вони виглядають для попередніх поколінь трохи розбещеними, ніжними, такими, що потребують особливої  уваги. Іноді здається, що їх неможливо змотивувати, бо замість того, щоб долати труднощі, вони думають: «Піду шукати нову роботу, бо тут немає перспектив для розвитку, мені потрібно щось краще. А ще краще перепочити кілька місяців, краще зрозуміти себе». Тоді як старші роботодавці розглядають такого співробітника як функцію, що має виконувати якісь завдання, приходити на роботу на 8 ранку. А він на це каже: «Ні, я так не можу, але я готовий піти назустріч вам, бо я розумію, що вам некомфортно. Тож десь об 11-11.15 я готовий приходити в офіс».
- Таким чином, мотивувати таку людину може ненормований робочий день, коли головне – результат.  На людей варто дивитися не як на ресурс, а як на капітал, замість того, щоб думати про них як про «непридатних» або на покоління «з браком». Певно, ви просто не знаєте, як спілкуватися з такими людьми. Я вважаю, що це покоління може дуже багато чому навчити старших: як екологічно відноситися  до себе, чітко висловлювати свої бажання, структурувати свій час, вміти наснажувати і мотивувати самого себе, розуміти, який час найбільш придатний для створення найкращих результатів.
- Також їх мотивує чітке розуміння завдання і контроль. Мотивує можливість користування новинками – вони цим живуть і дихають, як риби у воді. І там де старшим важко знайти рішення, міленіали дивляться на це так: «Я володію технологіями, які дозволяють мені дуже швидко знайти  потрібну інформацію, навіщо я буду робити це застарілим способом?». Вони щирі: «ви кажете мені  про восьму ранку, а я пояснюю свій графік і згоден на 10.45». І я кажу про це правдиво. Це скоріше плюс, але якщо ви готові на щирий діалог. Вони дуже вимогливі і знають, чого хочуть. Якщо використати їхній талант, вони будуть корисним надбанням в бізнесі. І ще одна властивість міленіалів, про яку старше покоління каже як про недолік, але я кажу як про талант, – це кліпове мислення, тобто можливість дуже швидко перемикати свій мозок між задачами.
- Це люди, які воліють краще не працювати взагалі, ніж бути на роботі, яка псує їм психіку і перетворює на невротика. Вони намагаються більше зберігати своє здоров’я. Міленіали – це своєрідний взірець того, як можна відноситися до своєї екології. Старші звикли більше терпіти, переносити якісь труднощі, а вони – ні. Тому під час війни міленіали потребують або специфічного відношення або захисту, або тренування і розмови та підтримки.
- Якщо така людина звільнилась, не попередивши вас, значить ви не створили з нею нормальний контакт і вона не відчула від вас щирості. Вони поводять себе так, як звичайна людина поводить себе з рестораном: обрала один ресторан, але може по дорозі побачила інший і зайшла. Або це як кілька разів сходити до ресторану і реакція, коли не сподобалося: замість зчиняти скандал, просто більше ніколи туди не приходити.
- Ви втримаєте таких людей лише в умовах співпраці і партнерстві. Вони дуже погано почуваються в ієрархічних структурах, фактично, не сприймають ієрархію, а керівника бачать як функцію. Але якщо ви створюєте атмосферу, де можна розвиватися і  робочий сервіс для свого колективу, то саме міленіали дадуть кращі результати, ніж покоління Х.
Якщо вам цікаво розвинути свої soft skills, стати лідером і створити відмінний мікроклімат у своїй команді, отримайте бізнес-освіту у МІМ на програмі <a href="https://mim.kyiv.ua/programs/menedzhment-ta-liderstvo">pre-МВА Лідерство</a>, яка стартує 19 квітня. Дізнатися деталі можна за номером +38 067 339-80-55 (можливе спілкування в месенджерах Viber, WhatsApp, Telegram).
Якщо ви хочете більше дізнатися про оновлений портфель програм pre-МВА, завітайте на нашу онлайн презентацію, яка відбудеться 11 квітня о 9.30. Обов’язково зареєструйтеся: <a href="https://mim.kyiv.ua/register-event?id=290">https://mim.kyiv.ua/register-event?id=290</a>. Посилання на ZOOM буде надіслано на вашу електронну адресу (перевірте кошик Спам).

Чим мотивувати і як співпрацювати з міленіалами - людьми, які народилися у період з 1981 по 1996 рік?

- рекомендації Всеволода Зеленіна, CEO ZeleninLab, доктор філософії у психології, коуч

теги та дата публікації

next_article

all_articles

Середньострокова програма для тих, хто прагне отримати базові знання з управління компанією

Програма pre-MBA Бізнес

Програми є оптимальною для тих, хто прагне отримати базові знання з управління компанією

Середньострокова програма розвитку ключових компетенцій у сфері фінансів, на якій вивчаються основні аспекти фінансового менеджменту для забезпечення високої фінансової стійкості компанії та ефективного використання ресурсів

Програма pre-MBA Фінанси

Програма для тих, кого цікавить механіка бізнес-процесів в умовах екстремальних обставин

Середньострокова програма, що надає не тільки управлінський інструментарій, але і допомагає реалізувати стратегію особистої і професійної трансформації

Програма pre-MBA Лідерство

Програма, що надає управлінський інструментарій та допомагає реалізувати стратегію особистої трансформації

Магістр бізнес-адміністрування – необхідна кваліфікація для сучасного успішного управлінця, що визнається в усьому світі.  
Програма MBA дає глибинне розуміння процесів управління бізнесом з акцентом на проєктний менеджмент

Програма MBA

Програма, що дає глибинне розуміння процесів управління

Програма для власників бізнесу та вищого керівного складу. Навчання на програмі допоможе визначити нові стратегічні напрямки для розвитку бізнесу, спираючись на знання та досвід, отримані в бізнес-школі

23 місяці 511 акад.годин

Програма SE MBA

Програма формує стратегічне мислення та бачення

Як мотивувати в роботі міленіалів

Чим мотивувати і як співпрацювати з міленіалами - людьми, які народилися у період з 1981 по 1996 рік?

Відгуки слухачів про pre-MBA Бізнес-аналіз

all_articles

events_soon_start

pre-MBA Бізнес

pre-MBA Бізнес-аналіз

pre-MBA Лідерство

MBA

SE MBA