thumbnail_брілл кавер.jpg

брілл кавер.jpg

Джонатан Брілл: «Важливо допомогти іншим позбутися сором’язливості, створюючи простори, де ми усі – старі друзі, які поки що не знайомі між собою»

thumbnail_jana_koval.JPG

jana_koval.JPG

Pre-MBA Лідерство: "МІМ обʼєднує найсвітліші голови країни". Відгук Яни Коваль, Senior IT Recruiter

thumbnail_vidguk_zaporozhets.jpg

vidguk_zaporozhets.jpg

Pre-MBA Бізнес: комплексне бачення управлінської роботи

thumbnail_ruslana_velychko.JPG

ruslana_velychko.JPG

Pre-MBA Лідерство: від керівника до справжнього лідера

thumbnail_FRQ_1480.JPG

FRQ_1480.JPG

Встигніть скористатись вигідними цінами на програми Pre-MBA!

thumbnail_startSEMBA.jpg

startSEMBA.jpg

Вітаємо нову групу Senior Executive MBA з початком навчання в МІМ

thumbnail_start_mba_090224.jpg

start_mba_090224.jpg

Нова група слухачів МВА розпочала дворічну освітню мандрівку

thumbnail_uploads-0-4747-olena_k.jpg

uploads-0-4747-olena_k.jpg

«Зміни в екосистемі людського капіталу» - Олена Кир’янова для EBA GetInTouch

thumbnail_uploads-0-4745-sencuk.jpg

uploads-0-4745-sencuk.jpg

“Я прийшов в МІМ за знаннями, а отримав значно більше” - Віталій Сенчук, генеральний директор ТОВ “Екніс-Інжиніринг” 

Новина бізнес-школи

Як змінилися взаємини між найманими працівниками та керівництвом компаній, як карантин вплинув на потреби персоналу і що є гіршим за звільнення? Про це під час закритої онлайн зустрічі GetInTouch для членів Європейської Бізнес Асоціації (ЕВА) розповіла викладач МІМ Олена Кир&rsquo;янова.
Публікуємо вибрані тези із виступу.
&nbsp;
&nbsp; &nbsp; &nbsp; &bull; Дуже важкий проєкт можна витягнути за рахунок людей і дуже круту технологію можна зарити тими ж самими людськими ресурсами. Пандемія показала, що концепція human2human працює і що вже відбувся незворотній перехід від управління трудовими ресурсами або трудовою силою саме до взаємодії в системі людського капіталу.
&nbsp; &nbsp; &nbsp; &bull; Те, що відбувається зараз у напрямку віддаленої роботи, є логічним продовженням того, що відбулося протягом останнього десятиліття. Ще до того, як ми почули про ковід, ішов дуже стрімкий&nbsp; поступ до альтернативних форм зайнятості та віддаленої роботи. З&rsquo;явилося поняття фрілансу, аутсорс набував все більшої популярності. Ми увійшли в еру віддаленої роботи і за даними Deloitte непогано з цим справляємося. За останніми результатами &ndash; 72% в світі та 63% українських роботодавців вірять, що їхні працівники можуть перелаштуватися і належно реагувати на зміни.
&nbsp; &nbsp; &nbsp; &bull; На роботодавця покладено величезну відповідальність, і не лише в Україні, а по всьому світу. З&rsquo;являється поняття &laquo;роботодавець &ndash; моя оаза безпеки&raquo;. Тобто від роботодавця працівник вимагає захисту більше, ніж від держави, своєї родини і навіть більше, ніж від медичних організацій.
&nbsp; &nbsp; &nbsp; &bull; У квітні 2020 року 1,6 млрд працівників опинилися під загрозою втрати роботи у всьому світі. В 2021 році маємо майже подвоєну цифру &ndash; 2,7 млрд бояться втратити роботу або втрачають її. Таким є глобальний ринок праці, де ринок кандидата миттєво трансформується в ринок роботодавця. Дехто починає неетично цим користуватися в режимі &laquo;А тепер обиратиму я. Тобі щось не подобається? Зараз повний ринок, я наберу собі інших&raquo;. Разом з тим ми маємо розуміти, що найкращих утримують і в кризових умовах. А такий роботодавець топить свій бренд в довгостроковій перспективі. Бо коли пандемія закінчиться, кожен з наступних експертів буде цікавитися &ndash; як мій потенційний роботодавець поводив себе в час пандемії?&nbsp;&nbsp;
&nbsp; &nbsp; &nbsp; &bull; Приховане безробіття &ndash; ще одне явище, від якого ми не можемо сховатися і яке тягне за собою стрес, паніку й емоційне вигорання. Йдеться про відпустки без збереження заробітної плати на невизначений термін. Приблизно чверть компаній включили так званий режим простою. Невизначеність &ndash; гірше ніж звільнення. Якщо компанія знає, що людей утримувати не будуть, краще робити це відкрито.
&nbsp; &nbsp; &nbsp; &bull; Відповідальні роботодавці залишалися відповідальними і в кризу. Вони ротували своїх людей, намагалися їх перемістити, пропонували фахівців стейкхолдерам, своїм зовнішнім партнерам і намагалися, якщо не було інших варіантів, зробити втрату роботи для людей максимально безболісною.&nbsp;
&nbsp;

теги та дата публікації

next_article

all_articles

Середньострокова програма для тих, хто прагне отримати базові знання з управління компанією

Програма pre-MBA Бізнес

Програми є оптимальною для тих, хто прагне отримати базові знання з управління компанією

Середньострокова програма розвитку ключових компетенцій у сфері фінансів, на якій вивчаються основні аспекти фінансового менеджменту для забезпечення високої фінансової стійкості компанії та ефективного використання ресурсів

Програма pre-MBA Фінанси

Програма для тих, кого цікавить механіка бізнес-процесів в умовах екстремальних обставин

Середньострокова програма, що надає не тільки управлінський інструментарій, але і допомагає реалізувати стратегію особистої і професійної трансформації

Програма pre-MBA Лідерство

Програма, що надає управлінський інструментарій та допомагає реалізувати стратегію особистої трансформації

Магістр бізнес-адміністрування – необхідна кваліфікація для сучасного успішного управлінця, що визнається в усьому світі.  
Програма MBA дає глибинне розуміння процесів управління бізнесом з акцентом на проєктний менеджмент

Програма MBA

Програма, що дає глибинне розуміння процесів управління

Програма для власників бізнесу та вищого керівного складу. Навчання на програмі допоможе визначити нові стратегічні напрямки для розвитку бізнесу, спираючись на знання та досвід, отримані в бізнес-школі

23 місяці 511 акад.годин

Програма SE MBA

Програма формує стратегічне мислення та бачення

«Зміни в екосистемі людського капіталу» - Олена Кир’янова для EBA GetInTouch

“Я прийшов в МІМ за знаннями, а отримав значно більше” - Віталій Сенчук, генеральний директор ТОВ “Екніс-Інжиніринг”

all_articles

events_soon_start

pre-MBA Бізнес

pre-MBA Бізнес-аналіз

pre-MBA Лідерство

MBA

SE MBA