thumbnail_24 про мім.jpg

24 про мім.jpg

Згадуємо рік, що минає

thumbnail_Будзан memory.jpg

Будзан memory.jpg

Пішов у засвіти колишній Президент МІМ Богдан Будзан

thumbnail_G72A1430.jpg

G72A1430.jpg

Спільний захід MIM&Piarity: «м’яка сила» у комунікаціях задля адвокації України

thumbnail_Вітаємо_з_Міжнародним_днем_проєктного_менеджменту!_сайт_2.jpg

Вітаємо_з_Міжнародним_днем_проєктного_менеджменту!_сайт_2.jpg

Вітаємо з Міжнародним днем проєктного менеджменту! 

thumbnail_Дубів.JPG

Дубів.JPG

Де та як шукати грантових можливостей і написати переможну заявку для донора? 

thumbnail_маки.jpg

маки.jpg

Що не повинно було повторитися, повторюється знов. Вічна слава полеглим у боротьбі за людяність і мирне життя

thumbnail_брілл кавер.jpg

брілл кавер.jpg

Джонатан Брілл: «Важливо допомогти іншим позбутися сором’язливості, створюючи простори, де ми усі – старі друзі, які поки що не знайомі між собою»

thumbnail_uploads-1-5361-shutterstock_1972593608.jpg

uploads-1-5361-shutterstock_1972593608.jpg

40 годин на тиждень  і ні хвилиною більше.  Співробітники більше не хочуть «жити на роботі» – огляд WSJ

thumbnail_uploads-1-5355-feer1.png

uploads-1-5355-feer1.png

Досягати цінностей, а не цілей - Натан Фурр і Сюзанна Гармон Фурр про те, як знаходити можливості у невизначеності

Новина бізнес-школи

Цікаві тенденції на світовому ринку праці. Спочатку в усьому були винні міленіали, які &laquo;смаленого вовка не бачили&raquo;, а потім виявилося, що молодші просто говорять вголос те, про що мовчали попередні покоління.&nbsp; Нині це називається &laquo;тихе звільнення&raquo; або quiet quitting, хоча &laquo;вивільнення&raquo; &ndash; точніше передає суть нового явища. Цій темі присвятили<a href="https://www.wsj.com/articles/if-your-gen-z-co-workers-are-quiet-quitting-heres-what-that-means-11660260608?mod=hp_trending_now_article_pos1"> статтю</a> журналісти WSJ.
Йдеться про те, що співробітники виконують рівно ті службові обов&rsquo;язки, які зазначені в їхніх посадових інструкціях, і більше нічого. Замість того, щоби пнутися зі шкіри на роботі, вони свої зусилля спрямовують на позаробочу діяльність. Для одних пріоритетом є сім&rsquo;я,&nbsp; для інших &ndash; підтримання балансу між роботою та життям. Інші не бажають, щоби робота визначала їхні особистості.
Міленіали &ndash; не перше покоління, чий ентузіазм розбивається об зверхність начальників або інтриганство колег. Проте, вони перші, хто відкрито відмовляється дертися вгору кар&rsquo;єрними сходами, а натомість вибирають життя поза роботою.
Пандемія та викликана нею дистанційна робота, а також низький рівень безробіття сприяють тим, хто вивільняється.&nbsp; Інша причина такого ставлення &ndash; відчуття безцільності корпоративних перегонів, що характерно у першу чергу для молодшого покоління. Постійний стрес також призводить до того, що в якийсь момент співробітники кажуть &laquo;досить&raquo;.
Такі працівники не звільняються. Вони сумлінно виконують свої обов&rsquo;язки 40 годин на тиждень, але відмовляються робити більше. Зокрема, у неробочий час не відповідають на робочі дзвінки, не перевіряють пошту, викидають з голови всі робочі проблеми та не проходять додаткового професійного навчання.
У продовження теми поведінки працівників,<a href="https://www.wsj.com/articles/forget-work-friends-more-americans-are-all-business-on-the-job-11660736232?mod=hp_trending_now_article_pos2"> WSJ пише</a>, що одним з наслідків такого підходу є зменшення спілкування з колегами. Друзів нині на роботі не заводять, або майже не заводять. По-перше, даються взнаки наслідки карантинів. Хтось роботу змінив, хтось працює з дому. По-друге, багато хто &laquo;вивільняється по-тихому&raquo;. Але наявність &laquo;кращого друга&raquo; саме на роботі посилює відданість компанії. Там, де люди не дружать між собою, залученість у життя компаній значно нижча.
У відповідь великі компанії надають своїм потенційним співробітникам доступ до професійного навчання, різноманітних розважальних та оздоровчих закладів для того, щоби допомогти людям познайомитися, подружитися та, як наслідок, прийняти пропозиції про роботу.
Молодь ставиться до такого скептично, особливо після пандемії та дистанційної роботи. Люди хочуть розширити своє коло спілкування, але не на роботі. Примусові &laquo;дружні&raquo; зібрання вони здебільшого сприймають як крадіжку особистого часу.
&nbsp;
&nbsp;

теги та дата публікації

next_article

all_articles

Середньострокова програма для тих, хто прагне отримати базові знання з управління компанією

Програма pre-MBA Бізнес

Програми є оптимальною для тих, хто прагне отримати базові знання з управління компанією

Середньострокова програма розвитку ключових компетенцій у сфері фінансів, на якій вивчаються основні аспекти фінансового менеджменту для забезпечення високої фінансової стійкості компанії та ефективного використання ресурсів

Програма pre-MBA Фінанси

Програма для тих, кого цікавить механіка бізнес-процесів в умовах екстремальних обставин

Середньострокова програма, що надає не тільки управлінський інструментарій, але і допомагає реалізувати стратегію особистої і професійної трансформації

Програма pre-MBA Лідерство

Програма, що надає управлінський інструментарій та допомагає реалізувати стратегію особистої трансформації

Середньострокова програма розвитку маркетингових компетенцій, що сприяє підвищенню професійної та особистої ефективності маркетолога, а також ефективності бізнесу в цілому

Програма pre-MBA Маркетинг

Програма розвитку маркетингових компетенцій, що сприяє підвищенню професійної та особистої ефективності маркетолога, а також ефективності бізнесу в цілому

Магістр бізнес-адміністрування – необхідна кваліфікація для сучасного успішного управлінця, що визнається в усьому світі. 
Програма MBA дає глибинне розуміння процесів управління бізнесом з акцентом на проєктний менеджмент 

MBA акредитована Глобальним центром акредитацій (GAC) Інституту управління проектами (PMI)/ MBA is accredited by the PMI Global Accreditation Center for Project Management Education Programs (GAC))

Програма MBA

Програма, що дає глибинне розуміння процесів управління

Програма для власників бізнесу та вищого керівного складу. Навчання на програмі допоможе визначити нові стратегічні напрямки для розвитку бізнесу, спираючись на знання та досвід, отримані в бізнес-школі.

23 місяці 511 акад.годин

Програма SE MBA

Програма формує стратегічне мислення та бачення

40 годин на тиждень і ні хвилиною більше. Співробітники більше не хочуть «жити на роботі» – огляд WSJ

Досягати цінностей, а не цілей - Натан Фурр і Сюзанна Гармон Фурр про те, як знаходити можливості у невизначеності

all_articles

events_soon_start

pre-MBA Бізнес

pre-MBA Фінанси

pre-MBA Лідерство

pre-MBA Маркетинг

MBA

SE MBA