Дайджест

Здається, роман Заходу з Китаєм закінчується. Сторони розбираються де чиє та намагаються вийти з цих відносин з найменшими втратами. Особливо це болюче для бізнесу, який більш як 20 років користувався перевагами дешевої робочої сили, а в решті і сам став залежним від своїх колишніх партнерів. Більше про це і не тільки в дайджесті Financial Times та Wall Street Journal.
Останнє слово у фаст-фешн та е-комерції – компанія Shein, яку вважають однією з тих, що розвиваються найшвидше. В останньому раунді залучення фінансування її оцінили у 66 мільярдів доларів, <a href="https://www.ft.com/content/300d0a15-2e4b-44a0-b3c8-5078a9e30ae2">пише FT</a>. Як результат Shein вирішили вийти на біржу. Усі вказувало на те, що це мав би бути чи не найгучніший вихід цього року у Нью-Йорку, куди мітила компанія. Проте підозри у зв’язках з Пекіном завадили фірмі, офіційно зареєстрованій у Сінгапурі. За інформацією людей, обізнаних у ситуації, було прийнято рішення робити це у Британії, що на руку Лондонській біржі, адже вона поки програє як Нью-Йоркській фондовій біржі, так і Nasdaq.
Успіхи Китаю у технологіях не обмежуються «чистою» енергетикою або ШІ, а охоплюють також біотехнології. Їхній прогрес у галузі настільки очевидний, що європейські та американські компанії масово намагаються купувати китайські компанії цього сектора. Проте, американські законодавці вживають заходів для обмеження співпраці. Тож звертаються до Європи. У <a href="https://www.ft.com/content/2f3caeee-ff64-47eb-b00e-6568ad1f1858">матеріалі FT</a> йдеться, що  данська компанія Genmab вже придбала китайсько-американського виробника ліків ProfoundBio за 1.8 мільярди доларів. З одного боку, китайські партнери створюють вражаючі зразки на потужностях свого комплексу BioBay, який є частиною наукового парку, фінансованого китайським урядом. Данці вважають придбання безпечним, адже права інтелектуальної власності належать американцям. У результаті Genmab отримує нові ліки від раку яєчників, що конкурують з ліками американської компанії AbbVie. Європейські компанії подекуди вважають, що попри залученість китайської держави у розвиток сектору, співробітництво має розвиватися далі. 
Бажання заходу, у першу чергу США, обмежити можливості Китаю у розвитку нових технологій охоплюють все більше технологічних компаній, які звикли до дешевшої робочої сили. У <a href="https://www.wsj.com/tech/ai/microsoft-asks-hundreds-of-china-based-ai-staff-to-relocate-amid-u-s-china-tensions-b626ff8c?mod=hp_lead_pos3">статті від WSJ</a> йдеться, що компанія Microsoft планує перевести 700-800 своїх співробітників, переважно інженерів, що працюють у галузі ШІ та хмарних обчислень, з материкового Китаю до інших країн. Вважається, що такий крок позначиться на можливостях китайців працювати з технологіями. Microsoft відомий своїми тісними звʼязками з Китаєм – компанія має потужну команду, що працює з ШІ, офіси у Пекіні та Шанхаї, а колишні співробітники нині займають ключові посади у ByteDance (материнська компанія ТікТок) та Baidu (китайський Google). 
Нова шпигунська сенсація у Швейцарії: коли країна вирішила купити американський F-35, вони прийняли рішення розмістити його на аеродромі у віддаленому гірському регіоні. Аж тоді сторони зацікавилися маленьким сільським готельчиком поруч із злітно-посадковою смугою, яким володіла китайська сім’я. Цілий рік швейцарські власті опиралися американським вимогам перевірити власників цього готелю, особливо беручи до уваги, що нові власники купили готель зовсім нещодавно. У результаті перевірок сім’ю депортували. Пекін, безумовно, гучно кричить про упереджене ставлення. Але у <a href="https://www.wsj.com/world/asia/chinese-family-hotel-spy-jet-switzerland-712fe15c?mod=hp_lead_pos7">статті від WSJ</a> йдеться, що кількість шпигунів, які Китай розміщає у Швейцарії, переважає навіть росіян. Ну власне, і факт того, що китайська родина купила готель поруч зі смугою, дивним чином співпав з рішенням про розміщення літака у селі та майже відкритого інтересу Пекіну до «літаючого» комп’ютера. 
Комп’ютери нового покоління, тобто квантові, знову заявляють про себе. Галузь, яка оголосила можливість свого потужного розвитку 65 років тому, але в основному зазнавала невдач через надзвичайну нестабільність квантових бітів, останнім часом дає надію, що невдовзі таки продемонструє продукт, готовий до комерційного використання. Зокрема, компанія IBM, яка постійно експериментує з квантовими системами, заявила наприкінці минулого року, що вони мають конкретний план створення робочої квантової системи у 2029 р. Надію також дає новий підхід – замість того, щоби працювати з надпровідністю квантових бітів, нова зірка галузі, британський стартап PsiQuantum, працює з бітами на основі фотонів. Причому робить це настільки успішно, що пакет акцій викупив австралійський уряд, <a href="https://www.ft.com/content/d0b486ab-ed6c-46f0-b7b6-66cc60780efe">пише FT</a>.

thumbnail_shutterstock_2223532115.jpg

shutterstock_2223532115.jpg

Квантовому комп’ютеру бути, китайські шпигуни у Європі і подальше відсторонення світових компаній від Піднебесної – дайджест FT&WSJ

Випускники

SE MBA

Випускниця програми <a href="https://mim.kyiv.ua/programs/mba">МВА</a> 2023 року, Тетяна Тимченко, фінансовий директор ТОВ Нова пошта, очолила цьогорічний список переможців «ТОП-10 найкращих фінансових директорів України». Таким чином, Тетяна повторила минулорічний свій успіх, вдруге поспіль ставши лідеркою рейтингу. Разом з нею у переліку на шостому місці ще одна наша випускниця (<a href="https://mim.kyiv.ua/programs/se-mba">SE MBA</a>, 2017 та DBA (AMIS), 2018) – Любов Цимбал, фінансовий директор Медична мережа "Добробут", йдеться на на сторінці CFO Club Ukraine.
 
Останні три роки Тетяна Тимченко є лідеркою великої команди фінансистів Нової пошти, де працює понад 200 працівників. У її прямому підпорядкуванні – 15 керівників. Як фазівець, вона виросла всередині компанії з позиції фінансового аналітика до фінансового директора.  «Мої працівники не можуть впевнити мене в тому, що щось неможливо реалізувати, тому ми завжди разом знаходимо цікаві рішення», – коментує свій досвід Тетяна.
Одна з ініціатив Тетяни — цифровізація фінансових процесів у компанії. Саме під її керівництвом у 2023 році фінансова команда за підтримки ІТ-фахівців провела тотальну діджиталізацію бухгалтерських процесів, зокрема, запровадили переведення інвентаризації у мобільний додаток працівника. Результат – 100% проходження інвентаризації за декілька днів, у той час, як раніше це займало до двох місяців.
Тетяна разом із своєю командою професійно управляє інвестиційним капіталом компанії, який щороку зростає. Минулоріч інвестиції у розвиток склали 5,6 млрд грн, що у 2,5 рази більше ніж у 2022-му. Найбільший обсяг капітальних інвестицій – 2,4 млрд грн – було спрямовано на будівництво нових сортувальних центрів та автоматизацію існуючих.
Крім того, команда Тетяни Тимченко надала фаховий супровід під час виходу Нової пошти на міжнародний ринок та відкриття компаній у перших п’яти європейських країнах. Важливо зазначити, що до серпня 2023 року Тетяна одночасно відповідала як CFO за роботу компанії в Україні та Nova Post Europе, допоки не було прийнято рішення власників щодо розподілу цих двох напрямків. За цей час разом з командою успішно запустила бухгалтерські та фінансові процеси у Польщі, Литві, Німеччині, Румунії та Чехії, не маючи попереднього досвіду побудови таких процесів за кордоном.
 
Любов Цимбал очолює фінансову діяльність у «Добробуті» протягом останніх чотирьох років, загалом маючи за плечима 20 років досвіду на посаді фіндиректора. Разом зі своєю командою, Любов сприяла досягненню вражаючих результатів у 2023 році. Компанія підвищила доходи до довоєнного рівня, подвоївши операційний прибуток завдяки оптимізації процесів. Компанії вдалося залучити понад 2 млн доларів від благодійних організацій, зокрема, американського фонду Direct Relief. Минулоріч основний фокус управління бізнесом та фінансами був спрямований на підвищення внутрішньої ефективності та надання пацієнтам повного спектру послуг на одній платформі. Стратегія швидкого зростання була переглянута на більш збалансовану та менш кредитнозалежну.
Одним із пріоритетів у цей час була цифровізація процесів у компанії, зокрема, у фінансах. Любов активно сприяла успішному впровадженню проєктів у цьому напрямку, зокрема: використання штучного інтелекту для аналізу вхідних дзвінків від пацієнтів, впровадження єдиної системи обліку (МСФЗ), електронного документообігу. 
Вітаємо наших випускниць з перемогою і бажаємо подальших успіхів та перемог! Як у рейтингах, так і у фінансових результатах компаній, де вони працюють!

Наші випускниці Тетяна Тимченко та Любов Цимбал перемогли за підсумками 2023 року

thumbnail_переможниці рейтинга 3.jpg

переможниці рейтинга 3.jpg

МІМівці у рейтингу кращих фінансових директорів за версією CFO Club Ukraine

Women Leadership Program

Зростання ролі жінки у суспільстві – світова тенденція. В Україні вона проявляється особливо стрімко через виклики, пов’язані з війною.<a href="https://www.mim.kyiv.ua/graduates/projects/wlp"> Woman Leadership Program</a>, яку МІМ реалізовує у співпраці з швейцарським Institute for Management Development та за підтримки IMD’s Lundin Sustainability Chair, має стати академічною підтримкою для 40 українських жінок у їх лідерстві, підприємництві і прагненні змін для країни.
В<a href="https://www.youtube.com/watch?v=SzH1GpCOQTA&amp;t=70s&amp;ab_channel=MIMBusinessSchool"> ефірі МІМ-TV</a> Ірина Тихомирова, Президентка Бізнес-школи МІМ, розповіла про те, як зародилась ідея такої програми, для кого вона і чому навчатимуть тих, хто пройде відбір, і звісно ж, про те, як невипадкові випадковості і спільне минуле допомогти знайти партнерів проєкта. Нижче – коротко основні тези інтерв’ю.
 
Про роль жінок в українському суспільстві
Коли почалося повномасштабне вторгнення, роль жінки не просто змінилась, а суттєво підвищилась. На жаль, це сталося з причин, коли жінки вимушені брати на себе з одного боку відповідальність за бізнес, який вів чоловік. А з іншого – саме жінки відіграють дуже активну роль в суспільному житті, волонтерстві, благодійних фондах. Взяти хоча б уряд - скільки там жінок і як зростає їх роль у державному управлінні. Ця тенденція буде тільки прогресувати. Тому виникла ідея створити спеціальну програму і підтримати саме жінок.
 
Про збір коштів та партнерства
Коли ми запустили проєкт <a href="https://reinforceua.com/">ReinforceUA</a>, він був безкоштовний для слухачів. Але ми запрошували до добровільних пожертв саме на проведення навчання для жінок. Ми були упевнені, що зробимо цю програму. Нас підтримувала організація Thinkers50, яка нам допомагала запрошувати провідних спікерів. 
І от минулого року в Лондоні, коли я отримувала нагороду від Thinkers50, ми зустрілися і розговорилися з партнерами з швейцарської IMD. Тоді я поділилась ідеєю, а з огляду на те, що нас пов’язує одне коріння, так би мовити, зірки зійшлися. Потрібно було знайти фінансування для швейцарської частини програми. Ми звернулися до фундації Люндіна, представники якого тривалий час були в наглядовій раді МІМ, а також мали досвід підтримки подібної програми жіночого лідерства в Африці. І ось саме завдяки цьому ланцюжку зв’язків і подій наша програма стала можлива в тому форматі, в якому ми її пропонуємо.
 
Про майбутніх учасниць програми  
Треба бути громадянкою України. Наша програма для українських жінок, незалежно від того, де вони зараз перебувають. Головне – ти українка і бажаєш працювати на користь України. Друге – це вища освіта. І третє – володіння англійською мовою, бо частина від наших партнерів не матиме перекладу і вкрай важливо, щоб слухачки могли опанувати це навчання і зрозуміти матеріал. Ми хочемо взяти 40 жінок, які будуть навчатися онлайн. Ми би хотіли, щоби це були представниці трьох напрямків – з бізнесу, громадського і з урядового секторів. Тобто з тих сфер, які обумовлюють наше життя в Україні. Відбирати учасниць будемо на основі їх мотиваційних листів.
 
Про специфіку навчання
Частина, яку бере на себе IMD, міститиме два треки: лідерство та стратегія. Є перелік курсів, з яких треба бути обрати один. Ці курси будуть онлайн, будуть також їх записи, але кожен з них матиме додатково коучингову сесію наживо. І це одна з причин, чому є обмеження щодо кількості учасниць. Фактично, їх інтегрують в існуючі групи в IMD, і звідси випливає необхідність знати мову на достатньому рівні.
Що стосується частини, яку готує МІМ, це будуть наші курси з бізнесу, де більше уваги буде приділено проєктному напрямку.
І наприкінці програми буде завдання – випускний груповий проєкт. Важливо, щоб це була робота в групі, бо ми ставимо у якості надмети формування спільноти жінок-лідерок, які могли би в подальшому реалізовувати різноманітні проекти і бути підтримкою одна одній.
 
Принагідно нагадуємо, що прийом заявок на програму триває включно до 20 травня. Тож поспішайте подати заявку на сторінці проєкта:<a href="https://www.mim.kyiv.ua/graduates/projects/wlp"> https://www.mim.kyiv.ua/graduates/projects/wlp</a>

thumbnail_ІОТ-ФТФ.jpg

ІОТ-ФТФ.jpg

«Роль жінки в Україні буде лише зростати». Ірина Тихомирова про Woman Leadership Program

Анонс 

Партнерства

24 травня Федерація Грецьких товариств України спільно із Бізнес-школою МІМ проведуть конференцію «Співпраця без меж: розвиток бізнесу між Україною, Грецією та Кіпром. Інвестиції, ризики та прогнози». 
Грецька Республіка – один із найважливіших партнерів України в регіоні Південних Балкан та Східного Середземномор`я. Можливості обох країн є взаємно цікавими для державно-приватного партнерства і поглиблення економічних зв’язків. Попри війну набирає обертів ділова співпраця країн та бізнес-відносини. Грецькі громади, які історично пов’язані з Україною і мешкають тут, на сьогодні є одним з рушіїв, щоб комунікації між країнами ставали міцнішими і пліднішими. 
Під час заходу учасники говоритимуть про те, чому варто інвестувати в Україну саме зараз і які напрямки є найбільш перспективними? Як грецький бізнес та ініціативи можуть долучитися до відбудови України після війни? На що варто зважати у регуляторних дозвільних та податкових нормативах при відкритті компанії в Україні, Греції та на Кіпрі? Які можливості є для експортерів та імпортерів у цих країнах?
У якості спікерів запрошені представники дипломатичних відомств Кіпру, Греції та України, представники державних структур та бізнесу.
Час проведення заходу - з 14.00 до 18.00 у гібридному форматі (онлайн+офлайн). Дізнавайтеся більше та реєструйтеся <a href="https://mim.kyiv.ua/events/spivpracya-bez-mezh-rozvitok-biznesu-mizh-ukrayinoyu-greciieyu-ta-kiprom.-investiciyi-riziki-ta-prognozi">за посиланням</a>. Реєстрація триває до 22 травня!

thumbnail_конфа 24 05.jpg

конфа 24 05.jpg

Як інвестувати і розвивати бізнес між Україною та Грецією? МІМ запрошує на конференцію

У 2014 році Віталій заснував фонд компетентної допомоги «Повернись живим», який став рушієм системної волонтерської підтримки для українських Сил оборони. Незадовго до повномасштабного вторгнення Віталій вирушив у кругосвітню подорож, про яку мріяв багато років. Але у лютому спостереження за ситуацією в Україні і декілька приватних дзвінків дали зрозуміти, що мрію знову доведеться відкласти на невизначений термін. За декілька днів до повномасштабного вторгнення Віталій Дейнега вже був в Україні.
Його медіа-проєкт<a href="https://www.youtube.com/@UkrainianWitness"> Ukrainian Witness</a> став тим майданчиком, який фіксував вторгнення росіян і їхні злочини проти мирного населення. А у лютому 2023 Віталія призначили заступником міністра оборони з питань цифрового розвитку. Усі сім місяців на цій посаді він присвятив тому, щоб українська армія отримала суттєву перевагу з точки зору технологій і була значно більш ефективною на полі бою, аніж ворог.
«Гроші, економіка мають значення. Ми перейшли в окопно-ресурсну фазу війни, де вирішальну роль грає те, хто буде більш ефективно витрачати ресурс», – говорить Віталій.
Загалом, кожна війна впливає на інновації: танки й авіація були протестовані і частково застосовані під час Першої Світової, а у наступній війні вони відіграли ключову роль. Дрони нехай і  шалено дорогі, застосовували точково в Іраку та Афганістані, і на сьогодні ці засоби відіграють суттєву роль у веденні бою. Натомість нинішня війна народжує нові цифрові способи протидії противнику, зокрема, застосування штучного інтелекту. «На цій війні з’являються винаходи, які «вистрелять» десь у наступних конфліктах», – каже Дейнега.
Говорячи про те, що допомогло українцям втриматися на початку великої війни, Віталій Дейнега називає вроджену українську рису ігнорувати встановлені правила та обмеження та “закривати дірки” там, де це не передбачено процедурами чи не вистачає ресурсу.  Але якщо це спрацювало у 2022 році і зробило Сили оборони більш спроможними через нетривіальні рішення всупереч усьому, то нині дух протиріччя скоріше шкодить, аніж допомагає.  
«Ця війна показала – те, що не спрацювало на полі бою, не має права на життя. Головний скіл військового управління зараз, як і бізнесу, – уміння швидко змінюватися. А найбільший наш союзник – креативність. Завдяки, в тому числі, цьому ми живі», – додає Віталій.

Гест-спікер, випускник програми МВА Віталій Дейнега зустрівся зі слухачами першого курсу Senior Executive MBA

thumbnail_Дейнега-зустріч-МІМ.jpg

Дейнега-зустріч-МІМ.jpg

Кожна війна – початок розвитку технологій, які будуть провідними у наступних конфліктах

Тихомирова

Міжнародна програма для жінок – це спосіб підтримати українських лідерок у часи великих викликів і складних рішень. Немає простих і універсальних рецептів, коли війна і невизначеність, але легше зустрічатися з невідомим, якщо маєш знання і підтримку спільноти. 
 До 20 травня у Бізнес-школі МІМ триває прийом заявок на <a href="https://www.mim.kyiv.ua/graduates/projects/wlp">Women Leadership Program</a>. Навіщо і для кого ця програма, як виникла ідея її створення і яку мету переслідують партнери, допомагаючи навчати українських жінок? Про це і не тільки розповість в ефірі МІМ-TV Президентка Бізнес-школи МІМ Ірина Тихомирова.
Долучайтеся до перегляду ефіру онлайн 9 травня о 14.00, дізнавайтеся більше про умови вступу на програму і звісно ж, готуйте свої питання.

МІМ-TV з Іриною Тихомировою

МІМ-TV

thumbnail_news_Tykh_wlp.jpg

news_Tykh_wlp.jpg

<blockquote>
Women Leadership Program – це спільний освітній проєкт Бізнес-школи МІМ та швейцарського Інституту розвитку менеджменту (IMD) за підтримки Lundin Sustainability Chair, IMD та пожертв, зібраних на проєкті ReinforceUA, завдяки чому участь у ньому безоплатна для відібраних апліканток.
</blockquote>
Переглядати ефіри МІМ-TV можна на нашій сторінці у <a href="https://www.facebook.com/share/maw5mVj4BJsr7goa/">Facebook</a> та на каналі у <a href="https://www.youtube.com/live/SzH1GpCOQTA?si=mFE60siWTqBsAw3M">Youtube</a>.

thumbnail_Анонс Тихомирова WLP.jpg

Анонс Тихомирова WLP.jpg

Women Leadership Program – драйвер і опора для українських жінок

Новина бізнес-школи

Пройшло чимало часу, змінилися покоління, доки люди знайшли в собі сили об'єднатися в скорботі за всіма втраченими життями протягом 1939-1945 років. Це довгий і болючий шлях, в основі якого лежить визнання скоєних злочинів і покаяння.
На жаль, "Ніколи знову!" виявилося лише гаслом. І сьогодні росія, прикриваючись "ідеєю великого народу" та "порятунку" повторює шлях, який понад 80 років тому обрали фашисти і нацисти. 
Той, хто позірно боровся з драконом, сам став драконом. 
Сьогодні ми схиляємо голову не лише перед предками, які загинули у Другій Світовій, а також і перед полеглими українцями, нашими захисниками і мирними людьми, чиї життя забрала уже нинішня війна. Десять років, як ворог вгризся в нашу землю, в наші життя і наші плани. Понад два роки з цих десяти ворог намагається отруїти світ підміною понять, називаючи загарбницьку війну "визвольною". 
Віримо, що одного дня "ніколи знову" нарешті набуде своєї повнокровності і справжнього сенсу, стане новітньою заповіддю для світу. І нехай цей день настане якнайскоріше. День, у якому ми зможемо зупинитися під мирним небом, дозволити собі випустити назовні весь накопичений біль і оплакати усіх, кого забрала у нас війна. 
Дякуємо вам, наші дорогі захисники, що тримаєте над нами небо і за кожен прожитий день. 
Шана тим, хто лишився тільки у пам"яті.

8 травня, у День пам'яті та примирення, світ вшановує полеглих у Другій Світовій війні

thumbnail_маки.jpg

маки.jpg

Що не повинно було повторитися, повторюється знов. Вічна слава полеглим у боротьбі за людяність і мирне життя

thumbnail_островко.jpg

островко.jpg

5 грудня МІМ-TV з Оленою Островкою: Емоційне вигорання: як перетворити стрес на джерело сили?

thumbnail_up 100.png

up 100.png

Випускники МІМ Віктор Іванчик і Тарас Чмут у списку лідерів «УП-100» від «Української правди»

Будні бізнесу в Україні такі, що хронічний стрес на роботі нікуди не подівся, задач не поменшалося, а тривог через війну суттєво додалося всім. Як наслідок – зросла вага факторів, що стають передумовою вигорання персоналу та й самих керівників.
 Що допоможе протистояти цьому в українських реаліях? Чому та як варто приділяти увагу власному психічному здоров’ю та підтримці співробітників? Як виснаження впливає на продуктивність та ефективність команди?
 5 грудня о 13.00 про це і не тільки будемо говорити в ефірі МІМ-TV з Оленою Островкою, випускницею Бізнес-школи МІМ, економістом та психологом. Вона має багаторічний досвід роботи в українських корпораціях і досліджує, як перетворити стрес на джерело сили.
 Традиційно ті, хто переглядатиме ефір онлайн, матиме змогу поставити питання гості студії. А цього разу глядачів чекає своєрідний бонус – можливість отримати діагностику емоційного стану команди від Олени Островки. Перегляд буде доступний за посиланням: <a href="https://www.facebook.com/events/899571228464366/">https://www.facebook.com/events/899571228464366/</a>  або у Youtube - <a href="https://www.youtube.com/live/FBMzkV8C3uk?si=051mnaweHgR7QAO7">https://www.youtube.com/live/FBMzkV8C3uk?si=051mnaweHgR7QAO7</a>

Будні бізнесу в Україні такі, що хронічний стрес на роботі нікуди не подівся, задач не поменшалося, а тривог через війну суттєво додалося всім. Як наслідок – зросла вага факторів, що стають передумовою вигорання персоналу та й самих керівників.

теги та дата публікації

next_article

all_articles

Середньострокова програма для тих, хто прагне отримати базові знання з управління компанією

Програма pre-MBA Бізнес

Програми є оптимальною для тих, хто прагне отримати базові знання з управління компанією

Середньострокова програма розвитку ключових компетенцій у сфері фінансів, на якій вивчаються основні аспекти фінансового менеджменту для забезпечення високої фінансової стійкості компанії та ефективного використання ресурсів

Програма pre-MBA Фінанси

Програма для тих, кого цікавить механіка бізнес-процесів в умовах екстремальних обставин

Середньострокова програма, що надає не тільки управлінський інструментарій, але і допомагає реалізувати стратегію особистої і професійної трансформації

Програма pre-MBA Лідерство

Програма, що надає управлінський інструментарій та допомагає реалізувати стратегію особистої трансформації

Магістр бізнес-адміністрування – необхідна кваліфікація для сучасного успішного управлінця, що визнається в усьому світі.  
Програма MBA дає глибинне розуміння процесів управління бізнесом з акцентом на проєктний менеджмент

Програма MBA

Програма, що дає глибинне розуміння процесів управління

Програма для власників бізнесу та вищого керівного складу. Навчання на програмі допоможе визначити нові стратегічні напрямки для розвитку бізнесу, спираючись на знання та досвід, отримані в бізнес-школі

23 місяці 511 акад.годин

Програма SE MBA

Програма формує стратегічне мислення та бачення

5 грудня МІМ-TV з Оленою Островкою: Емоційне вигорання: як перетворити стрес на джерело сили?

Випускники МІМ Віктор Іванчик і Тарас Чмут у списку лідерів «УП-100» від «Української правди»

all_articles

events_soon_start

pre-MBA Бізнес

pre-MBA Бізнес-аналіз

pre-MBA Лідерство

MBA

SE MBA