thumbnail_брілл кавер.jpg

брілл кавер.jpg

Джонатан Брілл: «Важливо допомогти іншим позбутися сором’язливості, створюючи простори, де ми усі – старі друзі, які поки що не знайомі між собою»

thumbnail_Бріл на сайт.jpg

Бріл на сайт.jpg

ШІ для кращого управління компанією: лекція футуриста Джонатана Бріла

thumbnail_mmr contest.png

mmr contest.png

Підтримай проєкт МІМ ReinforceUA у конкурсі “Відповідальна країна 2.0” – голосування триває до 5 квітня

thumbnail_jana_koval.JPG

jana_koval.JPG

Pre-MBA Лідерство: "МІМ обʼєднує найсвітліші голови країни". Відгук Яни Коваль, Senior IT Recruiter

thumbnail_брілллл.jpg

брілллл.jpg

ШІ для управління компанією: лекція Джонатана Бріла для ReinforceUA

thumbnail_vidguk_zaporozhets.jpg

vidguk_zaporozhets.jpg

Pre-MBA Бізнес: комплексне бачення управлінської роботи

thumbnail_amy site.jpg

amy site.jpg

Робота без страху: Емі Едмондсон про психологічно безпечне середовище в компанії

thumbnail_uploads-1-5319-sajt_morison.png

uploads-1-5319-sajt_morison.png

Захист прав людини має бути невід’ємним елементом корпоративної культури сучасності 

thumbnail_uploads-1-5318-sudarkin_dla_sajtu.jpg

uploads-1-5318-sudarkin_dla_sajtu.jpg

Як розвинути психологічну безпеку в команді 

Новина бізнес-школи

ReinforceUA

Соціальна ліцензія і дотримання прав людини – фактори, без урахування яких у своїй діяльності бізнес не зможе працювати. Таку думку під час лекції у <a href="https://reinforceua.com/">проєкті ReInforceUA</a> висловив Джон Моррісон - генеральний директор Інституту прав людини та бізнесу (IHRB), співголова Глобальної Ради Майбутнього з Прав Людини Всесвітнього Економічного Форуму в Давосі, 2020-2022, один з топ-25 найвпливовіших осіб у боротьбі проти сучасного рабства.
У якості прикладу того, як відбувається деградація бізнесу, коли там не враховують прав людини, він навів історію німецької компанії, яка у 20-х роках минулого століття була у четвірці найпотужніжих у своїй галузі. Серед її хіміків-розробників - лауреати Нобелівської премії. Після приходу до влади нацистів, компанія зазнала критики за те, що у керівництві було чимало євреїв, а вже за десять з лишком років продукт, який вони виробляли, токсичний газ, був поставлений на службу знищенню людей у концентраційних таборах Німеччини.
- Перш ніж говорити про кроки уперед, нам треба зважити, що було у минулому, звідки ми пішли. Виконавчі директори цієї компанії не дуже розуміли, як вона впала так низько. Чого ми можемо навчитися з історії? Що стояло за корпоративною співучастю? Передусім, страх. Інший важливий фактор – тоді не застосовували верховенство права, люди боялися говорити правду. Але також мав значення фактор грошей: їх було багато, були великі воєнні закупівлі і контракти. Історики кажуть, що  найбільшим рушієм тоді були інстинкти конкурентності між компаніями. Якби вони не брали те, що їм пропонувалося, то конкуренти би взяли це. Компанії були подібні до жаби у воді: коли рідина потроху підігрівалась, жаба втрачала момент вискочити з неї перш, ніж звариться, - міркує Джон Моррісон.
Тож ключовими критичними моментами він вбачає страх та конкуренцію. І наголошує, що у сьогоденні бізнеси мають ставати частиною рішення, а не проблеми. У тому числі, спираючись на уроки історії та вчинки попередників, що призводили до фатальних наслідків.
- Коли ми думаємо про те, що робити з глобальними викликами, потрібно говорити про юридичну та політичну ліцензію від уряду і від тих, хто голосує. Але також дуже важливою частиною є соціальна ліцензія - соціальний контракт з громадськістю, зі спільнотою, щоб долати проблеми і користатися різними можливостями на ринку. Особливо важливо це у часи кризи, - додає Моррісон.  
Він наголошує на необхідності верховенства права як невідємному орієнтирі у діяльності бізнесу і наводить приклад Росії та Сирії як країн, у яких цього немає. Інший фактор, без якого не можна говорити про розвиток, – нетерпимість до корупції, яка руйнує підвалини взаємодії у соціумі. Значущим є і свобода слова, коли би люди могли говорити вільно, ким би вони не були за расою, віросповіданням, переконаннями тощо. Для керівника бізнесу контрольним може бути питання – чи є змога у мого персоналу бути вільним у висловлюванні позиції, чи є там дотримання прав і свобод людини?
Сучасна корпоративна культура може бути цілісною лише тоді, коли вона базована на гідності та повазі. Лише третина європейських компаній дотримуються цього у своїй діяльності, а отже як на рівні законодавства, так і на рівні ініціативи, має бути зроблено максимум для того, щоб імплементувати цей аспект у діяльність організацій.

Виступ Джона Моррісона на проєкті ReinforceUA

- виступ Джона Моррісона на проєкті ReinforceUA

теги та дата публікації

next_article

all_articles

Середньострокова програма для тих, хто прагне отримати базові знання з управління компанією

Програма pre-MBA Бізнес

Програми є оптимальною для тих, хто прагне отримати базові знання з управління компанією

Середньострокова програма розвитку ключових компетенцій у сфері фінансів, на якій вивчаються основні аспекти фінансового менеджменту для забезпечення високої фінансової стійкості компанії та ефективного використання ресурсів

Програма pre-MBA Фінанси

Програма для тих, кого цікавить механіка бізнес-процесів в умовах екстремальних обставин

Середньострокова програма, що надає не тільки управлінський інструментарій, але і допомагає реалізувати стратегію особистої і професійної трансформації

Програма pre-MBA Лідерство

Програма, що надає управлінський інструментарій та допомагає реалізувати стратегію особистої трансформації

Магістр бізнес-адміністрування – необхідна кваліфікація для сучасного успішного управлінця, що визнається в усьому світі.  
Програма MBA дає глибинне розуміння процесів управління бізнесом з акцентом на проєктний менеджмент

Програма MBA

Програма, що дає глибинне розуміння процесів управління

Програма для власників бізнесу та вищого керівного складу. Навчання на програмі допоможе визначити нові стратегічні напрямки для розвитку бізнесу, спираючись на знання та досвід, отримані в бізнес-школі

23 місяці 511 акад.годин

Програма SE MBA

Програма формує стратегічне мислення та бачення

Захист прав людини має бути невід’ємним елементом корпоративної культури сучасності

Виступ Джона Моррісона на проєкті ReinforceUA

Як розвинути психологічну безпеку в команді

all_articles

events_soon_start

pre-MBA Бізнес

pre-MBA Бізнес-аналіз

pre-MBA Лідерство

MBA

SE MBA