thumbnail_rizdvo2025.jpg

rizdvo2025.jpg

Вітаємо вас із прийдешнім Різдвом!

thumbnail_synevo1812_4.jpg

synevo1812_4.jpg

Слухачі MBA у гостях у медичної лабораторії «Сінево»

thumbnail_DSCF4720.jpg

DSCF4720.jpg

У МІМ відбувся випуск другого потоку Women Leadership Program

thumbnail_jastruby131225-3.jpg

jastruby131225-3.jpg

Подяка воїнів: МІМ-спільнота під крилом "Яструбів"

thumbnail_Omelch291124.jpg

Omelch291124.jpg

Партнерство з AOM в дії: Надія Омельченко в Estonian Business School

thumbnail_ukr_vijskovyj.jpg

ukr_vijskovyj.jpg

З Днем Збройних сил України! 

thumbnail_RA-2025-0.png

RA-2025-0.png

МІМ – інформаційний партнер Премії відповідальності 2025

thumbnail_DSCF3316.jpg

DSCF3316.jpg

В МІМ відбулася дискусія: Як втримати молодь в Україні

Новина бізнес-школи

Омельченко

Саме цій актуальній і гострій темі була присвячена дискусія, під час якої спікери разом з учасниками події шукали відповіді: як залучати молодь, що допомагає її утримувати і яке середовище необхідно створити, щоб молоді хотілося лишатися, працювати й розвиватися в Україні.
Учасниками панельної дискусії стали: Надія Омельченко — модераторка, викладачка Бізнес-школи МІМ, засновниця БФ «Освітні ініціативи», бізнесвумен Яніна Войцеховська — незалежна HR-експертка Наталія Слинько — CEO та власниця рекрутингової компанії Talent Match Дмитро Карпенко — General Manager Fillin Ukraine Олександр Санченко — народний депутат України, співголова Ради з молодіжних питань при Президентові України
Розмова розпочалася з головного питання: що сьогодні насправді важливо для молоді? Спікери одностайно відзначили, що зарплата вже давно не є вирішальним фактором. Молоді важливо відчувати розвиток, отримувати нові знання, мати причетність до компанії та відчувати, що їх цінують. Вони хочуть виходити з роботи з посмішкою і точно не готові працювати в моделі «бос — підлеглий» у старому розумінні.
Наталія Слинько зауважила, що молодь значно цілісніше дивиться на життя: їм потрібні не лише гроші, а й ментальне та фізичне благополуччя. І бізнесу важливо усвідомити, що конкуренція за таланти тепер відбувається не між компаніями одного міста — а між країнами. Яніна Войцеховська підкреслила, що молодь дуже чутлива до визнання: похвала, чесний фідбек та увага до результатів — це частина їх мотивації. Модераторка Надія Омельченко поставила непросте запитання: чи здатен роботодавець нескінченно створювати цей «honeymoon» — коли все гнучко, комфортно, підтримувано? Адже для зумерів це вже не бонус, а стала норма. На це Дмитро Карпенко відповів: компаніям справді потрібно вибудовувати здоровий внутрішній клімат. Це непросто та дорого, але саме це дає ефект у довгостроковій перспективі. І хоча не всі компанії готові інвестувати в таке середовище, стало очевидно: вимогливість молоді — не проблема, а можливість.
Говорили й про стабільність та роль батьків. Надія Омельченко зауважила парадокс: молодь хоче стабільності, але в її пошуках часто… звільняється. Наталія Слинько додала, що батьки й досі суттєво впливають на вибір дітей, тож коли вони бачать перспективу в Україні — готують дітей будувати кар'єру тут. Олександр Санченко підняв тему освіти: значна частина молоді обирає вищу освіту не за покликанням, а тому, що «так  вирішили батьки». Проте, це дорога прихма для бюджету держави, коли спеціаліст зрештою не працює за фахом. Саме тому він наголосив на важливості ранньої профорієнтації та необхідності дати дітям можливість усвідомити свої таланти та здібності ще в школі. Він також звернув увагу на значення доступного житла та інфраструктури — те, що формує комфорт для життя і після роботи, й у вихідні. Дмитро Карпенко надав цікаву статистику: 47% молоді не бачать сенсу у вищій освіті. А проєкт «гроші ходять за студентом», за словами Олександра Санченка, зустрів опір з боку університетів — адже він про конкуренцію, до якої не всі готові.
Дискусія перейшла до запитання: коли молодь починає керувати своїм життям? Учасники мали різні відповіді: з появою власних коштів, з моменту сепарації від батьків, або тоді, коли батьки дозволяють дитині перший заробіток ще у школі. Говорили й про «стрибання» між професіями. Це частина пошуку себе, але важливо пам’ятати: компетенції потребують часу. Хоча, як зауважили спікери, є й чимало зумерів, які вже створили власні проєкти та бізнеси — молодь дуже різна, і в цьому її сила. Дмитро Карпенко підкреслив: молодь не проблема. Вони просто краще знають себе й чіткіше відчувають свої межі. А Яніна Войцеховська нагадала, що молодь треба слухати і виконувати обіцянки. Якщо пообіцяв — виконуй. Для молоді порушена обіцянка — червона лінія. Завершуючи, Надія Омельченко сказала: молодь — це наша надія. Говорячи про неї, ми говоримо про майбутнє України.
Розмова вийшла живою, насиченою питаннями, кейсами й порадами. Учасники активно долучалися, ділилися досвідом і шукали рішення. А це означає, що тема справді болюча та важлива — і ця дискусія точно не остання.
Бізнес-школа МІМ дякує спікерам і всім учасникам за щиру і змістовну розмову.  
Долучайтеся до наших наступних подій!

thumbnail_DSCF3481.jpg

DSCF3481.jpg

thumbnail_DSCF3637.jpg

DSCF3637.jpg

thumbnail_DSCF3469.jpg

DSCF3469.jpg

thumbnail_DSCF3339.jpg

DSCF3339.jpg

thumbnail_DSCF3387.jpg

DSCF3387.jpg

thumbnail_DSCF3596.jpg

DSCF3596.jpg

Молодь хоче сенсів і визнання: про що говорили на дискусії МІМ

теги та дата публікації

next_article

all_articles

Програма є оптимальною для тих, хто прагне отримати базові знання з управління компанією 
* Триває ПЕРІОД НИЗЬКИХ ЦІН

Програма pre-MBA Бізнес

Програми є оптимальною для тих, хто прагне отримати базові знання з управління компанією

Програма розвитку ключових компетенцій у сфері фінансів, на якій вивчаються основні аспекти фінансового менеджменту для забезпечення високої фінансової стійкості компанії та ефективного використання ресурсів 
* Триває ПЕРІОД НИЗЬКИХ ЦІН

Програма pre-MBA Фінанси

Програма для тих, кого цікавить механіка бізнес-процесів в умовах екстремальних обставин

Середньострокова програма побудована так, щоб дати слухачам не тільки управлінський інструментарій, але і допомогти реалізувати стратегію особистої і професійної трансформації 
* Триває ПЕРІОД НИЗЬКИХ ЦІН

Програма pre-MBA Лідерство

Програма, що надає управлінський інструментарій та допомагає реалізувати стратегію особистої трансформації

Середньострокова програма розвитку маркетингових компетенцій, що сприяє підвищенню професійної та особистої ефективності маркетолога, а також ефективності бізнесу в цілому 
* Триває ПЕРІОД НИЗЬКИХ ЦІН

Програма pre-MBA Маркетинг

Програма розвитку маркетингових компетенцій, що сприяє підвищенню професійної та особистої ефективності маркетолога, а також ефективності бізнесу в цілому

Магістр бізнес-адміністрування – необхідна кваліфікація для сучасного успішного управлінця, що визнається в усьому світі. 
Програма MBA дає глибинне розуміння процесів управління бізнесом з акцентом на проєктний менеджмент 

Програма MBA акредитована Глобальним центром акредитацій (GAC) Інституту управління проектами (PMI)

Програма MBA

Програма, що дає глибинне розуміння процесів управління

Програма для власників бізнесу та вищого керівного складу. Навчання на програмі допоможе визначити нові стратегічні напрямки для розвитку бізнесу, спираючись на знання та досвід, отримані в бізнес-школі.



23 місяці 511 акад.годин

Програма SE MBA

Програма формує стратегічне мислення та бачення

В МІМ відбулася дискусія: Як втримати молодь в Україні

З Днем Збройних сил України!

all_articles

events_soon_start

pre-MBA Бізнес

pre-MBA Фінанси

pre-MBA Лідерство

pre-MBA Маркетинг

MBA

SE MBA