thumbnail_makarchuk.jpg

makarchuk.jpg

МІМ вітає Арсена Макарчука з посадою Голови Державної служби статистики України

thumbnail_WMP_finish.jpg

WMP_finish.jpg

Завершилась пілотна Women Leadership Program. Попереду – другий набір

thumbnail_24 факти про МІМівців (сайт).jpg

24 факти про МІМівців (сайт).jpg

24 факти про МІМівців у 2024 році: історії успіху, що надихають і мотивують

thumbnail_випуск 14-12.jpg

випуск 14-12.jpg

Дві групи слухачів, Pre-MBA «Маркетинг» та «Фінанси», завершили своє навчання

thumbnail_FRQ_0203.jpg

FRQ_0203.jpg

Завершила навчання група слухачів за програмою Pre-MBA «Лідерство»

thumbnail_Матвеєв.jpg

Матвеєв.jpg

У російському полоні загинув міський голова Дніпрорудного і випускник МІМ Євгеній Матвеєв

thumbnail_Teljupa261124.jpg

Teljupa261124.jpg

Діалог бізнесу та влади: Андрій Телюпа зустрівся зі слухачами SE MBA

thumbnail_нія 123.jpg

нія 123.jpg

Нія Нікель про суперздібності мам дітей з інвалідністю: “Їм подобається, коли над ними є керівники”

thumbnail_Digest_190724.png

Digest_190724.png

Блекаути по-американськи, бойкотування туристів у Європі і чому дешевшає люкс - дайджест FT&WSJ

Випускники

Мами дітей з інвалідністю мають суперсилу, яку роботодавці можуть взяти собі на озброєння, якщо проявлять гнучкість і розуміння. На тлі перегрітого ринку праці, де запит на працівників перевищує пропозицію, цінний кожен фахівець. Про те, до якої роботи можна залучати цих жінок, які міфи та застереження слід відкинути, а на чому сконцентруватися, розповіла в ефірі МІМ-ТV засновниця громадської організації <a href="https://www.epiprosvita.org/">«Епіпросвіта»</a>, власниця бренду фарби «Кольорова», засновниця студії креативного фарбування <a href="https://www.pritonkrasoty.studio/">«Притон Краси»</a> і випускниця МІМ Нія Нікель. Вона виховує доньку з рідкісною генетичною хворобою і власний досвід став приводом для того, щоб рухати системні зміни, в тому числі, у працевлаштуванні тих жінок, які стикаються з подібними викликами. 
Публікуємо вибрані тези розмови.
 
Ми слідкуємо за кількістю вакансій і бачимо, що вони зашкалюють. Зараз це більше 100 000 відкритих вакансій і це абсолютний рекорд України за всі часи, що говорить про велику кризу у наймі. Тож саме час подивитися на ті категорії працівників, на які ми ніколи не дивилися. У контексті розмов про активне залучення ветеранів до роботи звісно було б добре поговорити і про мам дітей з інвалідністю. Моя особиста думка така, що коли почалась війна, було всього три категорії людей, які були готові. Це лікарі, бо вони вже три роки на той момент боролися з ковідом і були готові надавати медичну допомогу. Безперечно, це військові, ДСНС та всі служби екстрених реагувань. А третя категорія – мами дітей з інвалідністю, чия особиста, щоденна війна почалась в той момент, коли вони дізналися про діагноз дитини. Але в результаті вони більш адаптовані до різного стресу.
Існує думка, що ці мами найскладніші в роботі, мовляв, вони будуть постійно страждати, відволікатись на дитину і таке інше. Повірте, якщо дитина паліативна протягом кількох років, то мама вже перетворюється в багаторуку «супер Шиву», яка може прибрати, наготувати, і разом з тим, здатна виконувати рутинні речі, які не можуть робити інші.  Наприклад,<a href="https://www.welabeldata.com/partnershipwithepiprosvita"> разом з компанією WeLabelData</a> ми запустили проект, в якому ми працевлаштовували мам на розмітку відео під нейронні мережі. Це дуже монотонна робота і був великий плин кадрів.  До мене звернувся співзасновник компанії, який вже не знав, що робити, бо це не висококваліфікована праця і за неї не можуть багато платити, тож люди постійно звільнялися. Ми знайшли класне рішення: мамам дітей з інвалідністю цікаво таким займатися, бо ця монотонна діяльність їх заспокоює. Але насправді це для них перший етап і спосіб подолати страхи працювати з комп'ютером, почати робити щось просте, а далі вже обирати, як розвиватися.
Витривалість – ще одна суперздібність. Ці мами можуть бути надзвичайно стійкими в процесах. А ще їм подобається, коли над ними є керівники. Я провела багато інтерв'ю провела під час  впровадження наших проектів з працевлаштування і дуже багато мам мені казали: «в моєму житті я постійно маю приймати складні рішення – я сама часто виконую роль лікаря, я маю придумати, як прогодувати родину, як подбати про оселю і все на мені». По факту, жінка є постійним керівником, вся відповідальність постійно на ній. А тут вона приходить на роботу фактично відпочити, бо є хтось, хто просто каже – роби отак і отак.  
У роботодавців немає вибору бути негнучкими. Негнучкі компанії помирають - це закрита система, яка не оновлюється і в неї не будуть приходити люди. Зважаючи на колосальну кризу кадрів і професіоналів на ринку, це уже не проблема працівника, а виклик для компанії. Звісно, я не говорю про регламентовані процеси, але це не стосується онлайн роботи.  Наші дизайнер, копірайтери, проєктні менеджери – це все мами дітей з інвалідністю. У нас гнучкий графік, хто коли може, тоді і працює. Головне – щоб була виконана задача.
Дуже багато мам працюють вночі, бо вдень діти з ними. Це боляче звучить, але діти з інвалідністю мають дуже обмежений час в цьому світі. Й іноді, коли мама бачить дитину в гарному гуморі і їй хочеться погратися, то краще мати змогу це зробити. А вночі вона вже візьметься за роботу. І ніхто від цього не програє, навпаки, мама буде більш мотивована, що вона все встигає і не пропускає дорогоцінний час з дитиною.
Більше про особистий досвід, спостереження, а також рекомендації та можливості дивіться у запису розмови на <a href="https://www.youtube.com/live/YEvqJkDd0GU">Youtube</a> або <a href="https://www.facebook.com/mimkyiv/videos/498421389419876">Facebook</a>.

Мами дітей з інвалідністю мають суперсилу, яку роботодавці можуть взяти собі на озброєння, якщо проявлять гнучкість і розуміння. На тлі перегрітого ринку праці, де запит на працівників перевищує пропозицію, цінний кожен фахівець. Про те, до якої роботи можна залучати цих жінок, які міфи та застереження слід відкинути, а на чому сконцентруватися, розповіла в ефірі МІМ-ТV засновниця громадської організації «Епіпросвіта», власниця бренду фарби «Кольорова», засновниця студії креативного фарбування «Притон Краси» і випускниця МІМ Нія Нікель.

теги та дата публікації

next_article

all_articles

Програма pre-MBA Бізнес

Програми є оптимальною для тих, хто прагне отримати базові знання з управління компанією

Програма pre-MBA Фінанси

Програма для тих, кого цікавить механіка бізнес-процесів в умовах екстремальних обставин

Програма pre-MBA Лідерство

Програма, що надає управлінський інструментарій та допомагає реалізувати стратегію особистої трансформації

Програма pre-MBA Маркетинг

Програма розвитку маркетингових компетенцій, що сприяє підвищенню професійної та особистої ефективності маркетолога, а також ефективності бізнесу в цілому

Магістр бізнес-адміністрування – необхідна кваліфікація для сучасного успішного управлінця, що визнається в усьому світі. 
Програма MBA дає глибинне розуміння процесів управління бізнесом з акцентом на проєктний менеджмент 

MBA акредитована Глобальним центром акредитацій (GAC) Інституту управління проектами (PMI)/ MBA is accredited by the PMI Global Accreditation Center for Project Management Education Programs (GAC))

Програма MBA

Програма, що дає глибинне розуміння процесів управління

Програма для власників бізнесу та вищого керівного складу. Навчання на програмі допоможе визначити нові стратегічні напрямки для розвитку бізнесу, спираючись на знання та досвід, отримані в бізнес-школі.

23 місяці 511 акад.годин

Програма SE MBA

Програма формує стратегічне мислення та бачення

Нія Нікель про суперздібності мам дітей з інвалідністю: “Їм подобається, коли над ними є керівники”

Блекаути по-американськи, бойкотування туристів у Європі і чому дешевшає люкс - дайджест FT&WSJ

all_articles

events_soon_start

pre-MBA Бізнес

pre-MBA Фінанси

pre-MBA Лідерство

pre-MBA Маркетинг

MBA

SE MBA